Le Tematiche
Industry 5.0
Il futuro della collaborazione uomo-macchina e come l’intelligenza artificiale e l’automazione stanno trasformando le aziende.
Sicurezza sul lavoro
Con focus su normative aggiornate, best practice e soluzioni per garantire ambienti di lavoro sicuri e sostenibili.
Sostenibilità aziendale
Strategie per integrare politiche ambientali ed etiche nelle operazioni aziendali.
Parità di genere e inclusività
Strumenti e metodologie per promuovere una cultura aziendale inclusiva e valorizzare il talento di tutti
Innovazione nella formazione
Nuovi approcci per lo sviluppo delle risorse umane, l'apprendimento continuo e l'auto-organizzazione dei team.

Guida Pratica al CBAM 2026 per le Imprese
2026
Il Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) è il meccanismo europeo di adeguamento del carbonio alla frontiera che, dal 1° gennaio 2026, entra nella fase definitiva, trasformandosi da mero obbligo di rendicontazione in una condizione per poter importare determinate merci da paesi extra UE. Coinvolge in prima linea gli importatori e i rappresentanti doganali indiretti che trattano prodotti ad alta intensità di carbonio (ferro e acciaio, alluminio, cemento, fertilizzanti, elettricità e idrogeno), superando una soglia annua di 50 tonnellate nette per importatore, salvo specifiche eccezioni.
Questa guida, pensata per le aziende del territorio seguite da Fòrema, Unis&f e Punto Confindustria e Confindustria Veneto Est, offre una sintesi operativa degli obblighi, delle scadenze e dei principali rischi, insieme a un modello di percorso di adeguamento supportato dal servizio CBAM sviluppato dalle società del sistema di Confindustria Veneto Est.

Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva
2025
La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi vincolanti sulla trasparenza retributiva per eliminare il divario salariale di genere, con recepimento in Italia entro il 7 giugno 2026. Il provvedimento impone alle aziende criteri di selezione neutri, il divieto di chiedere lo storico salariale ai candidati e il diritto dei lavoratori a conoscere i livelli medi di compenso per mansioni di pari valore. Le imprese con oltre 100 dipendenti dovranno inoltre rendicontare periodicamente il gender pay gap, attivando correzioni obbligatorie qualora il divario ingiustificato superi il 5%. La mancata conformità espone i datori di lavoro a pesanti sanzioni, inversioni dell'onere della prova in tribunale e risarcimenti integrali. Per trasformare questo obbligo in un'opportunità di employer branding e crescita meritocratica, Fòrema propone un servizio di consulenza modulare. Il percorso include audit retributivi, revisione delle policy HR e formazione specifica per il management per garantire equità e neutralità. Adeguarsi oggi significa governare il cambiamento, attrarre i migliori talenti e costruire un'organizzazione solida e sostenibile.
Formazione in montagna e opportunità Milano–Cortina 2026: analisi fattuale dei dati
2026
L' indagine curata da Fòrema in collaborazione con Cortina IN e Fondazione Cortina analizza un campione di 300 imprese del territorio veneto per esplorare il legame tra la formazione professionale e le opportunità di crescita generate dai Giochi Olimpici e Paralimpici invernali.

Transizione 4.0 e 5.0 nelle Imprese del Veneto
2025

Riri: Trasformare la formazione Green Belt in un motore interno di competitività e valore per il lusso
Riri, leader negli accessori di alta gamma, ha collaborato con Fòrema per trasformare il miglioramento continuo in una competenza interna strategica. Attraverso un percorso di formazione-azione Green Belt, l'azienda ha mappato i processi critici — dal lancio dell'ordine alla gestione delle non conformità — per eliminare gli sprechi e stabilizzare i lead time. Il progetto ha integrato sessioni teoriche e coaching su project work reali, coinvolgendo team trasversali tra Operations, Qualità e Supply Chain. I risultati includono benefici economici misurabili, una maggiore capacità produttiva da reinvestire in innovazione e la creazione di un linguaggio comune basato sui dati. Oggi, il know-how Lean Six Sigma è un asset permanente che garantisce standard elevatissimi di qualità e affidabilità per le maison del lusso internazionali.

100 Esperienze di Sicurezza sul Lavoro

AI Experience con 101Ò

Il Valore del Capitale Umano
Il volume celebra i 40 anni di attività di Fòrema, offrendo una riflessione profonda sul ruolo strategico della formazione nel tessuto produttivo del Veneto e dell'intero Paese. Partendo dall'analisi della resilienza dimostrata dal sistema educativo durante la pandemia, il testo esplora l'istruzione come pilastro per una piena cittadinanza socio-economica e come acceleratore di innovazione. L'autore sottolinea l'urgenza di investire nelle competenze STEM e nei percorsi ITS per contrastare il mismatch lavorativo e la crisi demografica che minaccia il prossimo decennio. Attraverso una visione olistica ispirata al paradigma di Adriano Olivetti, il libro propone un'alleanza strategica tra istituzioni, imprese e società civile. L'obiettivo è trasformare la formazione in un asset di politica industriale, capace di generare un ecosistema della conoscenza competitivo a livello globale, dove la tecnologia integra, senza sostituirla, la fondamentale dimensione umana e relazionale del sapere.

Bilancio di Sostenibilità Fòrema 2024

