Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva
Guida per HR Manager e Direttori del Personale
La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi vincolanti sulla trasparenza retributiva per eliminare il divario salariale di genere, con recepimento in Italia entro il 7 giugno 2026. Il provvedimento impone alle aziende criteri di selezione neutri, il divieto di chiedere lo storico salariale ai candidati e il diritto dei lavoratori a conoscere i livelli medi di compenso per mansioni di pari valore. Le imprese con oltre 100 dipendenti dovranno inoltre rendicontare periodicamente il gender pay gap, attivando correzioni obbligatorie qualora il divario ingiustificato superi il 5%. La mancata conformità espone i datori di lavoro a pesanti sanzioni, inversioni dell'onere della prova in tribunale e risarcimenti integrali. Per trasformare questo obbligo in un'opportunità di employer branding e crescita meritocratica, Fòrema propone un servizio di consulenza modulare. Il percorso include audit retributivi, revisione delle policy HR e formazione specifica per il management per garantire equità e neutralità. Adeguarsi oggi significa governare il cambiamento, attrarre i migliori talenti e costruire un'organizzazione solida e sostenibile.
Tre motivi per leggere questa guida
Leggere questa guida è fondamentale per navigare il cambiamento introdotto dalla Direttiva UE 2023/970; ecco i tre motivi principali per approfondirla:
- Comprendere i nuovi obblighi e le scadenze: la guida chiarisce le misure vincolanti che datori di lavoro pubblici e privati dovranno adottare entro il 7 giugno 2026 per garantire la parità retributiva.
- Mitigare i rischi legali e sanzionatori: il documento illustra le gravi conseguenze della non conformità, tra cui l'inversione dell'onere della prova in giudizio, sanzioni pecuniarie e l'obbligo di risarcimento integrale per i lavoratori discriminati.
- Trasformare la compliance in opportunità: offre strategie pratiche per migliorare l'employer branding e la meritocrazia interna, spiegando come audit retributivi e sistemi di classificazione neutrali possano attrarre talenti e migliorare il clima aziendale.
